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ISHARE
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公司历来十分重视员工发展，不论是人才的正确使用还是培养的方式方法上，管理层都给予了足够的重视和大力的支持，尤其体现在员工培训方面。
公司员工培训在企业人才战略规划中占有非常重要的地位，制定年度员工培训计划，结合公司年度预算，在年内逐项实施。
年度培训计划主要分为四个方向：操作技能类、专业技术类、通用管理类、体系认证类，从培训方式和培训机构的选择、培训的组织实施、到培训效果的评价和跟踪，公司人力资源部都进行了全程的管控，以确保培训的适宜性和有效性。